Tagħti s-setgħa bit-tagħlim, timxi 'l quddiem|Il-Konferenza tat-Taħriġ tal-Ġestjoni ta 'Fangda Mofang intemmet b'suċċess! Tagħti s-setgħa bit-tagħlim, Nimxu' l quddiem|Fangda Mofang Management Training Conference spiċċa b'suċċess!
X'inhi l-Ġestjoni tal-Intrapriża?
Il-ġestjoni tal-intrapriża tirreferi għall-proċess tal-ippjanar, l-organizzazzjoni, il-gwida, il-koordinazzjoni u l-kontroll tal-attivitajiet, ir-riżorsi u l-persunal ta 'organizzazzjoni jew intrapriża biex jinkisbu l-għanijiet stabbiliti mill-organizzazzjoni u jagħmluha topera b'mod effettiv. Tinvolvi l-aspetti kollha tal-organizzazzjoni, inklużi iżda mhux limitati għall-immaniġġjar tar-riżorsi umani, ġestjoni finanzjarja, kummerċjalizzazzjoni, operazzjonijiet ta 'produzzjoni, ippjanar strateġiku, żvilupp ta' tmexxija, eċċ.
Fil-konfront ta 'suq dejjem aktar kompetittiv,
Għandna bżonn inkomplu nitgħallmu u ntejbu biex naddattaw għal
sfidi differenti. Il-ġestjoni hija partikolarment
importanti għall-intrapriżi. Issa segwi Mofangjun
Biex titgħallem dwar il-kontenut mill-isbaħ tat-taħriġ!
Fit-8: 30 am fl-14 ta 'Jannar, Fangda Mofang organizzat 20 impjegat tal-maniġment tal-kumpanija biex iżomm ċerimonja tal-ftuħ ta' taħriġ tal-kors ta 'ġestjoni. Din is-sessjoni ta 'taħriġ stiednet żewġ għalliema professjonali, Jiang Jinping u Zhang Yujian, minn Benxin Zhishang, biex jiġu u jagħtu lezzjonijiet u gwida.
Sabiex tissaħħaħ aħjar l-atmosfera ta 'tagħlim u tikseb l-aħjar riżultati, l-20 impjegat tal-maniġment ġew maqsuma f'żewġ gruppi fuq il-post għall-kompetizzjoni tal-grupp PK ta' dan it-taħriġ. It-taħriġ u t-tagħlim bdew uffiċjalment taħt l-avukatura tas-Sur Chen, il-fundatur ta 'Fangda Mofang.
It-taħriġ dam għal 3 ijiem, u l-erba 'taqsimiet tar-responsabbiltajiet tax-xogħol, sistema ta' kontroll fil-mira, sistema tal-konferenzi u kultura korporattiva ġew diskussi fil-fond. Fil-laqgħa, l-impjegati kienu attenti, ħadu noti, u l-għalliema ggwidaw bir-reqqa u jinteraġixxu.
Se jkun hemm inkarigi ta 'grupp immirati għal kulħadd biex jitlesta kuljum. Il-membri taż-żewġ gruppi qed jiddiskutu b'mod attiv, jikkooperaw ma 'xulxin, u għandhom diviżjoni ċara tax-xogħol. Fl-aħħarnett, huma jiddependu fuq ħidma f'tim biex itemmu l-inkarigi rispettivi tal-kors ta 'ġestjoni tagħhom.
Minbarra l-lezzjonijiet u l-homework tal-għalliem, kull impjegat għandu jikkomunika u jaqsam esperjenzi ta 'tagħlim ma' xulxin, jitgħallem mill-vantaġġi u d-dgħufijiet ta 'xulxin, u jaqsam il-kisbiet.
Wara 3 ijiem ta 'kompetizzjoni ħarxa bejn iż-żewġ gruppi, l-ewwel grupp immexxi mid-Dipartiment tal-Kummerċ Barrani, Dipartiment tal-Promozzjoni, Dipartiment tad-Disinn, u Dipartiment tat-Turiżmu Kulturali fl-aħħar rebħu. Ibbażat fuq il-prinċipju ta '"ħbiberija l-ewwel, il-kompetizzjoni t-tieni", iż-żewġ gruppi ġabu kompletament l-ispirtu ta' għaqda, ħbiberija, u xogħol iebes, u wrew bis-sħiħ l-ispirtu tajjeb ta 'Fang Daren.
It-taħriġ ta 'tlett ijiem intemm b'suċċess. Kulħadd tgħallem, skambja ideat u kkomunika fuq it-teknoloġija fil-lezzjonijiet. Is-suċċess ta 'dan it-taħriġ tal-maniġment jimmarka l-impenn sod tal-kumpanija għall-iżvilupp tal-impjegati. Aħna nemmnu li billi ttejjeb kontinwament il-kwalitajiet ta 'ġestjoni u tmexxija ta' l-impjegati, il-kumpanija se tkun tista 'tadatta aħjar għall-bidliet, tikkultiva tim kompetittiv u tistabbilixxi bażi soda għal suċċess futur.
